Diversitate și incluziune
În cadrul Grupului VINCI, toate filialele, inclusiv VINCI Energies, au adoptat o strategie proactivă privind egalitatea de șanse. Aceasta vizează combaterea tuturor formelor de discriminare și promovarea incluziunii prin tratarea tuturor în mod egal și fără prejudecăți pe motive de sex, etnie sau handicap.
Dezvoltarea diversității
Cultura noastră se bazează pe reunirea unor oameni cu medii și experiențe diferite. Ne opunem cu fermitate oricărei forme de discriminare la recrutare, la locul de muncă și prin evoluția în carieră a angajaților noștri. Ne formăm managerii în consecință, împărtășind standardele noastre cu furnizorii și subcontractanții noștri.
Proporția de femei în cadrul forței de muncă este încă scăzută, de 13% în toate liniile de afaceri, departamentele și la toate nivelurile companiei, și de 20% în cadrul conducerii. Facem eforturi pentru ca femeile să cunoască mai bine liniile noastre de afaceri și să le încurajăm să ni se alăture. În prezent, este clar că diversitatea stimulează performanța companiei. De exemplu, doi dintre angajații noștri au fost premiați de WIN France.
În conformitate cu obiectivul nostru de a crește numărul de femei în unitățile noastre de afaceri, în echipele manageriale și în organismele de conducere, VINCI Energies consideră că indicele egalității de gen reprezintă o oportunitate de a face progrese în materie de diversitate atât în Franța, cât și în întreaga lume. Punctajele acordate filialelor Grupului din Franța sunt publicate pe site-urile acestora, în conformitate cu termenele legale aplicabile. Holdingul VINCI Energies SA a primit un scor de 94 de puncte din 100 pentru anul calendaristic 2021.
Dezvoltarea de programe și calificări pentru reintegrarea în muncă
În 2011, VINCI a creat ViE, o întreprindere socială care ajută Grupul să pună în aplicare integrarea profesională. Aceasta permite persoanelor care se luptă să se întoarcă la locul de muncă să se angajeze într-o integrare profesională coerentă care se concentrează pe muncă și pe accesul la formare, ținând cont de aspectele sociale. Această abordare urmează să fie implementată la nivel internațional pe termen mediu, ținând cont în special de contextul economic, local și social.
Cu ajutorul Fundației VINCI pour la Cité, VINCI Energies și Vitamine T – un actor important în domeniul întreprinderilor sociale din Franța – au înființat TIM, o companie de inserție profesională specializată în facility management. Scopul înființării acestei întreprinderi comune sociale este de a ajuta beneficiarii săi să se reintegreze în câmpul muncii, lucrând ca agenți multiservicii, agenți de primire etc. Vitamine T le va oferi tuturor acestora un sprijin social și o pregătire profesională personalizată.
Integrarea persoanelor cu handicap
Măsurile pe care le-am luat pentru a promova angajarea persoanelor cu dizabilități iau trei forme: reclasificarea angajaților cu dizabilități, recrutarea de persoane cu dizabilități și colaborarea cu companii care angajează în principal persoane cu dizabilități.
De exemplu, asociația Trajeo’h a VINCI ajută companiile franceze nu numai să mențină angajații cu dizabilități la locul de muncă, ci și în acțiunile lor de recrutare a persoanelor cu handicap.
se străduiește să ofere sprijin social și profesional persoanelor care trăiesc cu dizabilități și să ajute la găsirea unui loc de muncă pe termen lung.
